Estate, arte e fotografia con Cortona on the Move

Il festival internazionale di fotografia Cortona on the Move è alla sua 14^ edizione: una rassegna di altissima qualità che quest’estate vede 25 mostre e raccolte fotografiche di fotografi da tutto il mondo.

Cortona On The Move è nato nel 2011 quando Antonio Carloni, fondatore e direttore del festival, decise insieme a due amici di organizzare un evento dedicato alla fotografia: sin dalla prima edizione ha riscosso un vero e proprio successo richiamando nel magnifico borgo di Cortona fotografi internazionali, professionisti e amatoriali che hanno trovato nel centro storico della cittadina un luogo di incontro dove proporre i loro lavori, scambiare opinioni e condividere la passione per la fotografia.

Il festival inizierà l’11 luglio e sarà visitabile fino al 3 novembre 2024: imperdibile!

Mercato Antiquariato ad Arezzo

Non è necessaria l’estate per trovare delle chicche incredibili ad Arezzo.

Il mercato antiquario della cittadina toscana infatti si tiene ogni prima domenica del mese e il sabato precedente.

Perdetevi nelle vie di Arezzo e divertitevi a scovare tesori dimenticati, oggetti d’antiquariato e perle vintage inaspettate.

Quali sono le prossime date del Mercato Antiquario ad Arezzo 2024?

• sabato 6 e domenica 7 luglio

• sabato 3 e domenica 4 agosto

• sabato 31 agosto e domenica 1° settembre

• sabato 5 e domenica 6 ottobre

• sabato 2 e domenica 3 novembre (un’ottima occasione per trascorrere qualche giorno da queste parti per il ponte dei morti)

• sabato 30 novembre e domenica 1° dicembre

Estate 2024: Eventi imperdibili 

1. Il Palio di Siena

Il Palio di Siena è un evento unico al mondo, le cui origini risalgono addirittura al 1200. Questa storica corsa di cavalli si svolge due volte all’anno in Piazza del Campo: il 2 luglio, in onore della Madonna di Provenzano, e il 16 agosto, in onore della Madonna Assunta.
Dieci delle diciassette contrade di Siena, selezionate tramite sorteggio, competono per la vittoria.

Per i senesi, il Palio è una passione che dura tutto l’anno, non limitandosi alla sola “carriera” (la corsa dei cavalli). Per i visitatori, il Palio offre uno spettacolo indimenticabile, arricchito dal maestoso corteo storico che vede la partecipazione delle istituzioni dell’antica Repubblica di Siena e oltre 600 figuranti in costume, rappresentanti delle 17 contrade.

2. Effetto Venezia

Effetto Venezia è la grande kermesse estiva che, per cinque serate di agosto, anima il cuore antico di Livorno, il quartiere Venezia, famoso per i suoi ponti e i suoi canali navigabili. Ogni anno, il programma include spettacoli di musica, teatro, installazioni, animazione di strada, giochi di luce e mercatini. L’evento è anche un’occasione perfetta per gustare i piatti tipici del territorio, come il cacciucco, i primi a base di pesce fresco, la torta di ceci, e il ponce alla livornese.

3. Calici di Stelle

Calici di Stelle è un evento imperdibile dell’estate toscana, dedicato ai vini e ai prodotti tipici di qualità.

Gli appassionati di enogastronomia possono approfittare di questo appuntamento, che si svolge durante la notte di San Lorenzo (il 10 agosto) e nei giorni precedenti e successivi. Questo evento offre la possibilità di degustare vini eccellenti sotto le stelle, in un’atmosfera magica e suggestiva.

4. Festival Puccini

Nel grande teatro all’aperto di Torre del Lago, situato sulle sponde del Lago di Massaciuccoli in Versilia, la grande musica lirica è protagonista nei mesi di luglio e agosto grazie al Festival Puccini. Questo festival offre un’opportunità unica per assistere alle opere di Giacomo Puccini, eseguite vicino alla casa dove il maestro visse e compose per molti anni.

5. Palio Marinaro dell’Argentario

Il Palio Marinaro dell’Argentario è una suggestiva competizione tra i quattro quartieri della città che si svolge ogni anno il 15 agosto nelle acque davanti a Porto Santo Stefano. Questo evento è uno spettacolo da non perdere e offre anche un’ottima occasione per visitare questo splendido tratto della costa toscana. Da qui, è possibile imbarcarsi per l’Isola del Giglio, aggiungendo un’ulteriore esperienza indimenticabile alla vostra visita.

Estate 2024: eventi musicali in Toscana

A luglio, sarà possibile partecipare a numerosi eventi nei luoghi più affascinanti del Parco Nazionale delle Foreste Casentinesi Monte Falterona e Campigna, con la maggior parte delle attività a ingresso gratuito.

Il festival si aprirà con un concerto speciale il 17 luglio a Bibbiena, in piazza Tarlati, con Paolo Jannacci e Frida Bollani Magoni. Questo evento unico mette insieme due artisti di grande talento, unendo le loro poesie in un dialogo tra due pianoforti. Un incontro tra due generazioni, con l’esperienza e la gioventù che si confrontano attraverso canzoni e composizioni strumentali.

Il 20 luglio, a Pratovecchio, in piazza Landino, Eugenio Finardi, uno dei musicisti più apprezzati in Italia, presenterà Euphonia Suite, un nuovo progetto musicale che reinterpreta la sua carriera e il repertorio di altri grandi artisti. Accompagnato da due musicisti di alto livello, Mirko Signorile al pianoforte e Raffaele Casarano al sax, Finardi offrirà arrangiamenti raffinati che aggiungono profondità e una nuova luce a brani storici della musica italiana.

Nel luglio 2024, il Parco ospiterà eventi a tutte le ore, tra cui musica, letteratura, fotografia, fumetti, danza e arte contemporanea. Una residenza artistica curata dalla critica d’arte Chiara Cardini, intitolata “Tracce nel vento”, vedrà la partecipazione di artisti come Arianna Vairo, Nicola Villa, Alessandra Chiappini e Cristian Boffelli. Inoltre, il trekking sarà un’attività di rilievo: le iscrizioni sono aperte per Naturalmente Carovana, un viaggio dal 16 al 21 luglio attraverso alcuni dei borghi più belli del Casentino, permettendo ai partecipanti di vivere il festival in un modo davvero unico.

Firenze Rocks

Due giornate di puro rock inaugurano l’estate fiorentina.
Si inizia giovedì 13 giugno, sul palco della Visarno Arena di Firenze, con: Bob Vylan, Avenged Sevenfold che tornano in Italia dopo sei anni, per un’unica data nel nostro Paese e a seguire anche i Bowling for Soup, band punk rock texana, e i Cemetery Sun.

Sabato 15 giugno, gli headliner saranno i Tool, di ritorno in Italia dopo cinque anni di assenza. La giornata vedrà anche le esibizioni dei The Struts, dei dEUS e dei Night Verses.
Dopo qualche giorno di pausa, il festival riprende l’11 luglio con Calcutta. Il 12 luglio torna l’intramontabile Lenny Kravitz.
Il 15 luglio sarà il turno di Diana Krall, l’unica artista donna in calendario (per ora). Si continua il 16 luglio con John Fogerty. Il 18 luglio, Salmo & Noyz Narcos animeranno la piazza. Il 19 luglio sarà la volta di Mika, seguito il 20 luglio da Sam Smith. I Duran Duran, protagonisti di due serate il 21 e il 23 luglio, precederanno l’esibizione di Toto e Marcus Miller il 24 luglio. Il festival si concluderà il 26 luglio con l’energia di Gazzelle.

Lucca Summer Festival

Un’estate indimenticabile anche a Lucca, con due mesi di musica italiana e internazionale tra Piazza Napoleone e le Mura: il Lucca Summer Festival è una garanzia.

Si parte il 2 giugno con l’attesissimo Eric Clapton, che torna a Lucca dopo 18 anni dalla sua ultima esibizione su questo palco, per un’unica data italiana. Un evento imperdibile.

Ed Sheeran si esibirà l’8 e il 9 giugno, con un doppio concerto dopo il sold out della prima data in tempi record.
Il 30 giugno sarà la volta della Swedish House Mafia.
Luglio sarà altrettanto intenso: il 3 luglio salirà sul palco Tedua, il 5 luglio Geolier, il 6 luglio The Smashing Pumpkins insieme a Tom Morello, e il 7 luglio la leggenda Rod Stewart.

La Prima Estate a Lido di Camaiore

Ogni volta è come se fosse la prima. Il parco Bussoladomani, per due weekend di giugno, diventa il Coachella della Versilia.

Si inizia il 14 giugno con Jane’s Addiction, Dinosaur Jr., Sleaford Mods e Motta. Il 15 giugno, un evento speciale con Kama Kama History, omaggio a uno dei locali simbolo della Versilia, con Dj Ralf, Francesco Farfa, Mario Scalambrin, Stefano D’Andrea, e Davide Benedetti | Christiano. Il 16 giugno, serata alternativa con i Phoenix, 2manydjs DJ Set e Venerus.

Il secondo weekend inizia il 21 giugno con Peggy Gou, seguita da Anotr e Todd Terje. Il 22 giugno sarà una serata più rilassata con Paolo Nutini, Michael Kiwanuka, Black Country, New Road e Swim School. Il festival si concluderà il 23 giugno con le esibizioni di Fontaines D.C., Kasabian, Shame e Wu-Lu.

Pistoia Blues Festival

Musica ricercata, storytelling d’autore, blues e folk tra Piazza Duomo, la Fortezza Santa Barbara e il Teatro Bolognini. Questo è il Pistoia Blues Festival.

Il 4 luglio, il festival sarà inaugurato dalla band americana Calexico.
L’8 luglio sarà la volta di Elio e Le Storie Tese. L’11 luglio, doppio spettacolo con il soul di Mario Biondi e il jazz di Dee Dee Bridgewater. Il 12 luglio, Matteo Mancuso e Mark Lettieri degli Snarky Puppy porteranno la loro maestria musicale. Il 13 luglio, il Devon Allman Project prenderà il palco.

Per la sezione Storytellers, il 7 luglio si esibirà Tommaso Paradiso, seguito il 13 luglio da Antonello Venditti.

L'articolo Estate 2024: cosa fare in Toscana? proviene da Studio Meri Pieri.

Cari titolari di impresa, collaboratori o liberi professionisti: se volete DAVVERO essere produttivi al rientro dalle vacanze estive, non portatevi dietro il pc, non accedete alla casella mail del lavoro, non rispondete a quella chiamata apparentemente urgente. Se vorrete fare la differenza al vostro rientro, concedetevi un SANO RIPOSO. Prima di andare in ferie anche noi, vogliamo darvi qualche consiglio su come ricaricare davvero le batterie e ripartire al massimo.

Ritrova determinazione ed energia durante le ferie estive

Perché la stanchezza è un fenomeno così diffuso? 

Il senso di affaticamento e di annebbiamento mentale è il primo segnale che l’intelligenza del corpo invia per comunicare un disagio. Ma quali sono le cause?

• Problemi metabolici dovuti ad un’alimentazione scorretta.
• Debito di sonno.
• Sovraccarico di stress psicofisico.
• Alcune patologie: ipotiroidismo, apnee notturne, malassorbimento intestinale.
• Tossine ambientali (muffe, solventi, pesticidi, metalli pesanti).
• Carenza di alcuni micronutrienti (ferro, vitamina B12, magnesio).

Insomma, la stanchezza fisica e mentale compare in tutte quelle occasioni in cui si mettono a dura prova le nostre capacità di recupero: se chiedi troppo al tuo corpo per un periodo di tempo prolungato, presto o tardi ti presenterà il conto.

Per questo, esistono le ferie. Ed è per questo che tutti noi dovremmo imparare a sfruttarle al meglio, spengendo tutti i device, così da rigenerarci a fondo (tra le tante e principali). 

Tre soluzioni alla stanchezza fisica e mentale

1. Mantieni il corpo in movimento

I danni dell’inattività fisica rappresentano il quarto fattore di rischio di mortalità, non a caso ultimamente si sente dire sempre più

“Sitting is the new smoking” (Sedere è il nuovo fumare)

Oltre alla pratica regolare di attività fisica è opportuno inserire nella routine quotidiana dei momenti per sgranchirsi le gambe o fare un po’ di stretching.

Per esempio, il semplice atto di cambiare posizione ogni 30-40 minuti è un toccasana per le articolazioni sollecitate dalla prolungata postura seduta.

Hai mai pensato a una scrivania per lavorare in piedi? Sicuramente Una soluzione concreta per ridurre la stanchezza fisica e mentale da lavoro.

2. Dormi

Uno degli elementi più sottovalutati, nonostante sia capace di aumentare l’aspettativa di vita e ridurre la probabilità di ammalarsi.

Non è un caso se nel corso di tutta la nostra evoluzione abbiamo mantenuto il bisogno di dormire non meno di 6-7 ore ogni notte.

Purtroppo, in alcuni ambiti aver bisogno di dormire viene interpretato come un segno di debolezza.

Tuttavia, nella maggior parte dei casi, un’ora di sonno in meno quasi mai corrisponde ad un’ora in più di produttività personale.

Per approfondire l’argomento potresti partire dalla lettura di “Perché dormiamo” del Prof. Matthew Walker, neuroscienziato.

3. Contro la stanchezza fisica e mentale, cura la tua alimentazione

Sappiamo bene quanto sia importante avere una dieta adeguata a supportare l’organismo in tutte le sue attività e promuovere la salute.

Vorrei però soffermarmi su un aspetto specifico: la scelta di alimenti nutrienti e di qualità è prioritaria per avere una salutare composizione della flora batterica intestinale.

Il microbiota infatti rappresenta uno dei maggiori indiziati nei casi di stanchezza cronica.

Sempre più ricerche enfatizzano il ruolo dell’asse intestino-cervello in moltissimi disturbi e dobbiamo impegnarci a proteggerlo per migliorare il benessere psicofisico.

Ottimizzare queste tre aree è fondamentale per garantire elevati livelli di energia a sostegno del nostro stile di vita.

Uno dei migliori comportamenti da adottare a tale scopo è la ricerca di connessioni tra le decisioni prese durante la giornata e il livello di carica delle batterie.

Provate a fare attività fisica qualche ora prima di un’importante sfida e affronterete tutto con umore e resistenza migliori.

Altro esempio: la scelta dei pasti in pausa pranzo diventa critica a seconda delle occupazioni del pomeriggio.

Sarà il caso di consumare carboidrati raffinati se resterai seduto per diverse ore?

Quando perdiamo la bussola in una di queste tre aree è probabile che anche le altre due ne risentano.

Una notte insonne farà saltare l’allenamento mattutino e ti condurrà a preferire cibo spazzatura al posto di piatti più sani.

La buona notizia è che la costanza in una delle tre aree porterà a risultati migliori anche nelle altre due.

Dunque quando hai bisogno di performare al meglio parti dall’ottimizzazione dello stile di vita per assicurarti di essere sempre carico di energie.

Anche lo Studio Pieri andrà in ferie. Scopri quando

Augurando a voi, così come anche per noi, delle ottime ferie all’insegna del recupero e della rigenerazione fisica e mentale, vi comunichiamo che la nostra sede sarà chiusa dal 12 al 25 agosto 2024 compresi. 

L'articolo Ferie: la qualità del nostro riposo proviene da Studio Meri Pieri.

Ma la guerra non finì esattamente il 25 aprile 1945. Questo è un giorno simbolico perché, in questa data, cominciò la ritirata dei tedeschi e dei soldati della Repubblica di Salò da Milano e Torino, in seguito allo sfondamento della Linea Gotica da parte degli alleati e all’azione della Resistenza.

Ogni regione o città italiana, anzi, visse storicamente una sua data che segnò la sua personale Liberazione. Nel caso di Sesto Fiorentino, questa giornata fu il 1 settembre 1944.

La Liberazione di Sesto Fiorentino

A settembre del 1944, la Liberazione dall’occupazione tedesca è iniziata ormai da alcuni mesi a Sesto Fiorentino. Probabilmente, fu già a partire dal 1° maggio dello stesso anno che qualcosa iniziò a “sgomitare”: durante una manifestazione organizzata dal Comitato per la Liberazione Nazionale, infatti, ci fu una forma di avvertimento.

Nel successivo luglio, la popolazione di Sesto assistette all’abbandono della città da parte del prefetto e di diverse truppe fasciste.

Il 7 agosto, quasi un mese prima rispetto alla data in cui il Comune potette dirsi Libero, ci fu un’ultima operazione nazista: rastrellamento e deportazione a Montepiano di tutti gli uomini trovati in quell’occasione in piazza del Comune.

Nonostante lo stesso 1° settembre 1944 furono registrati 5 morti e 4 feriti per scontri e bombardamenti, inglesi e americani, nel pomeriggio, vennero accolti in una Sesto finalmente liberata. Nelle prime elezioni democratiche del 07 aprile, fu nominato sindaco della città Torquato Pillori, partigiano tra i 171 sestesi schedati come sovversivi, e già consigliere comunale. 

InfoSesto

Daniele Niccoli sulla Liberazione di Sesto Fiorentino

Fatti e date che caratterizzano la storia e la cronaca della città di Sesto con la speranza che ci possano aiutare a conoscere la nostra semenza e a intuire il nostro futuro. Di seguito, il racconto di Daniele Niccoli, autore dei libri Sesto una bella storia e Sesto Fiorentino – I giorni della nostra storia.

L’estate 1944 fu, per Sesto, il periodo più difficile di tutta la Seconda Guerra Mondiale. Nella smobilitazione generale e nella consapevolezza di una ormai sicura sconfitta, tedeschi e fascisti intensificarono la caccia agli uomini da utilizzare per l’allestimento delle linee di difesa sull’Appennino o da trasferire nelle fabbriche in Germania.
Gli ultimi rastrellamenti risalgono al 7 agosto e al 14 agosto. Il primo fu effettuato in via Dante Alighieri e in via Verdi, il secondo nella zona del Canto e di Salimbosco. Tutti gli uomini validi furono trasportati nel Mugello per partecipare ai lavori di fortificazione della linea Gotica.
In città intanto s’intensificarono le azioni militari o di semplice sabotaggio delle SAP (Squadre di Azione Patriottica) e dei GAP (Gruppi di Azione Patriottica). In particolare la SAP della Stazione riuscì a disinnescare un ordigno che avrebbe dovuto far saltare il ponte su via della Querciola.
Gradualmente le truppe tedesche si ritirarono sulle alture intorno alla città, ma da lì iniziarono a sparare colpi di mortaio che mettevano continuamente a repentaglio la vita dei sestesi peraltro sottoposti anche ai bombardamenti degli alleati, decisi a far ripiegare i tedeschi sempre più a nord.
Era una situazione di estremo pericolo messa in conto dalla Compagnia della Misericordia che nei mesi precedenti aveva deciso di istituire, in caso di bisogno, un piccolo ospedale all’interno della cappella della Compagnia. Protagonisti di quelle vicende furono il Pievano, Monsignor Andrea Cassulo e il direttore del piccolo ospedale, dottor Gino Conti.
Quest’ultimo si avvalse della collaborazione dei colleghi, Italo Bandini, Max Sacenti, Luigi Favilli, Mauro Forti, Augusto Menarini, e di una numerosa schiera di personale paramedico di cui faceva parte, tra gli altri, Renzo Collini. Il primo ricoverato fu Natale Biancalani cui era stata distrutta la casa durante il bombardamento che, nella notte dell’8 agosto, aveva colpito la zona di Padule.
Stando al Chronicon parrocchiale la prima vittima fu invece Pierina Bongianni colpita da una scheggia durante il bombardamento del 16 agosto. Prima della Liberazione trovarono conforto e cure nell’ospedale della Misericordia più di duecento persone. Per ventisette di loro non ci fu niente da fare.
Gli ultimi giorni di agosto furono i più difficili. I tedeschi, appostati a Querceto e Carmignanello, intensificarono i bombardamento sull’abitato di Sesto. Molti furono i morti, tra questi anche il dottor Luigi Favilli colpito sull’uscio di casa.
Finalmente, nella tarda mattinata del 1° settembre, arrivarono in Piazza Ginori alcune camionette cingolate dell’VIII Armata Inglese. Ad accoglierle, la giunta comunale appena insediata come diretta emanazione del C.L.N. Dopo un’ora di colloquio con il governatore alleato, il segretario comunale, Arturo Pieri, irruppe nella sala della riunione per avvertire i convenuti di un tentativo in atto da parte dei tedeschi di rientrare in città. A quelle parole il governatore con le sue truppe, fece immediatamente ritorno a Firenze. Fu così che, dopo aver assaporato la libertà, Sesto si trovò di nuovo in pericolo di rappresaglie. Fu allora proprio la Giunta Comunale a stabilire che tutti i partigiani si disponessero a difesa della città.
Giusto ricordare la sua composizione: il sindaco Torquato Pillori (PCI), il vice sindaco, Guido Presciani (PSI) e gli assessori Dante Fedi (PCI), Galilleo Corsi (PCI), Ernesto Banchelli (PSI), Umberto Conti (PSI), Alberto Giachetti (DC) e Fosco Fantechi (DC).
La notte fra il primo e il due settembre fu notte di paura e veglia per tutta la popolazione e notte di allerta per i partigiani. Solo al mattino i tedeschi tentarono un colpo di mano nella zona del Campo Sportivo e di Querceto, ma furono prontamente respinti. Alle 15 i carri armati alleati, tornati da Firenze permisero ai partigiani di “ripulire” le colline. Erano rimasti solo pochi tedeschi sbandati e furono prontamente arrestati.
Il 3 settembre anche il governatore alleato fece ritorno in Comune. Sesto, questa volta era libera davvero.
Le amministrazioni del dopoguerra fecero in modo che il sacrificio dei partigiani che avevano combattuto in montagna e le sofferenze della popolazione fossero ricordati con opere significative. Fu il maestro Delio Granchi, uno dei più importanti artisti sestesi del Novecento, a ricevere le commissioni più importanti. Nel 1950 realizzò il Monumento al Partigiano di Piazza Edmondo de Amicis, mentre nel 1954 realizzò, all’interno del Cimitero Maggiore, il sacrario a ricordo delle vittime del collegino di Colonnata.

L'articolo Liberazione Sesto Fiorentino, 1 settembre 1944 proviene da Studio Meri Pieri.

Stop al dumping salariale nei subappalti e patente a punti

Dopo l’esplosione nella centrale di Suviana, il cui crollo ha coinvolto almeno 12 tecnici di ditte esterne che lavoravano a adeguamenti della struttura, – causando 7 morti – il governo si è trovato a confrontarsi con i sindacati e a riscrivere diversi commi degli articoli inseriti nel decreto Pnrr. Si è così arrivati allo stop al dumping salariale nei subappalti e a modificare la patente a crediti per le imprese. Questa ultima modifica partirà dal prossimo ottobre e prevede una rete di penalizzazioni per le imprese in cui si registrano incidenti gravi. 

Per ora, dall’obbligo di essere in possesso della patente, potranno essere escluse le sole imprese che presentano un certificato Soa, cioè l’attestazione che consente alle aziende di partecipare alle gare pubbliche, almeno di terzo livello. Guardando al futuro, il meccanismo potrebbe arrivare a interessare anche altri settori, oltre a quello edile, tenendo conto delle caratteristiche di ognuno di questi. 

Scioperi e confronto con i sindacati rispetto agli incidenti sul lavoro

Dal confronto coi sindacati avvenuto nei giorni scorsi, inoltre, si è arrivati alla parità di trattamento e diritti per i lavoratori dei subappalti. La novità passa dal cambio di termini. Non si parla più di contratti “più applicati”, ma di “contratto collettivo nazionale e territoriale stipulato dalle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, applicato nel settore e per la zona strettamente connessi con l’attività oggetto dell’appalto e del subappalto”. 

Non figura, però, alcun esplicito divieto riguardo ai subappalti a cascata, cioè della possibilità che il subappaltatore originario, anziché eseguire direttamente il lavoro, trasferisca parte o l’intera responsabilità del lavoro a un altro soggetto.

Invece, per il segretario della Uil Emilia-Romagna, Marcello Borghetti: “serve aumentare il numero degli ispettori, dei controlli e delle sanzioni e va introdotto il reato di omicidio sul lavoro”.

Secondo il ministro degli esteri, Antonio Tajani, “dobbiamo continuare a lavorare sulla sicurezza per il lavoro con norme non ideologiche. Per esempio, possiamo pensare di dare incentivi alle imprese che adottano politiche sulla sicurezza all’avanguardia”.

Gli incidenti sul lavoro in Italia ci sono. Ma cerchiamo di spiegare e capire meglio il problema

Ci troviamo di fronte a un fatto di cronaca ennesimo ed enorme. Non è facile parlarne in modo discreto, ma giusto e consapevole. Non solo in considerazione delle grosse implicazioni politiche, ma anche (e soprattutto) per quelle umane e familiari. Ma certe osservazioni, che possono allargare il campo della conoscenza dei fatti, – evitando di generare titoli di articoli che si appoggiano sul niente – è utile farle. 

Secondo le più recenti rivelazioni, l’Italia non è messa peggio di altri paesi dell’Unione Europea per quel che concerne gli incidenti sul lavoro. Secondo Franco D’Amico (responsabile statistico dell’Anmil): “Ogni morto è una vergogna per una paese civile, ma i dati sono tendenzialmente in calo a livello nazionale e europeo”. 

Non generiamo fraintesi: le morti sul lavoro sono ancora una realtà nella nostra nazione. Una media stabile che conta anche per l’ultimo anno quasi tre decessi al giorno. Ed è grave. Nonostante questo, e a dispetto di quello che si crede (o che ci inducono a far credere) l’Italia risulta essere nella media europea rispetto ai morti sul lavoro. È successo che durante la pandemia covid-19, nel nostro paese, è stato deciso di conteggiare come “morti sul lavoro” anche coloro che sono deceduti dopo essere stati contagiati dal virus sul posto di lavoro. Cosa che quasi tutti gli altri paesi europei non hanno fatto. Per questo motivo, è importante guardare la media e i fatti, piuttosto che di badare alle “chiacchiere”: quanti morti su centomila abitanti? E qui siamo perfettamente nella media. Non solo. Come ci fa presente sempre Franco D’Amico, in attesa dei nuovi dati ufficiali, abbiamo ragione di pensare che i numeri stiano calando. 

Prima di chiudere l’articolo, vogliamo offrirvi un altro punto di vista che potrebbe mettere in discussione buona parte delle credenze sviluppate fino a questo momento, forse eco della più parte delle testate nazionali. E se vi dicessimo che in Italia, da vent’anni, si tiene maggiormente sott’occhio il quadro delle morti sul lavoro, rispetto a molti altri paesi europei? 

“Negli altri paesi non viene data la stessa importanza che gli diamo noi. Nella civilissima Francia, ma anche in Germania non esistono apparati statistici come il nostro. Basti pensare che in altri paesi come quelli del Nord Europa non dispone neanche di un sistema assicurativo specifico. Lo stesso Eurostat nella sua pubblicazione dice che i paesi del nord Europa presentano dati con livelli di sotto-dichiarazione compresi fra il 30% e il 40% del totale”. 

Nell’intervista ad Hoffpost Italia, D’Amico continua con queste parole: 

“I 491 morti dell’Italia del 2019 e lo 0,98 come tasso standardizzato sono  pressoché costanti per tutti gli anni precedenti. Quindi – dice D’Amico – la fandonia che in Italia è prima in Europa per numero di morti sul lavoro è la solita autoflagellazione dell’italiano medio. Questo non toglie che andrebbe fatto molto di più anche sugli interventi normativi perché anche un morto sul lavoro è una vergogna per un paese civile. Si dovrebbero implementare e applicare tutti i decreti attuativi che ad esempio non sono stati fatti per adeguarsi al decreto 81 del 2008 sulla salute e la sicurezza sul lavoro. Ma ripeto l’Italia non è messa peggio di altri Paesi”.

L'articolo Dopo Suviana: Quali le possibili soluzioni rispetto agli incidenti sul lavoro? proviene da Studio Meri Pieri.

Lavoratori e giorni festivi

Generalmente, in occasione dei giorni “rossi” sul calendario, come la Pasqua, i collaboratori dipendenti hanno diritto ad astenersi dal lavoro, mantenendo piena la retribuzione. E laddove la festività cade di domenica, risultando non goduta, al collaboratore spetta un bonus in busta paga. Quindi, sia nel caso di operai che per gli impiegati retribuiti in misura fissa, oltre alla regolare retribuzione, verrà calcolata una quota aggiuntiva giornaliera di retribuzione. 

Quando, invece, il festivo non goduto ricorre di sabato (o diversa giornata non-lavorativa), la grande maggioranza dei contratti collettivi riconosce un giorno extra di permesso di cui godere in caso di necessità. 

Ma torniamo a noi: dal momento che Pasqua cade, ogni anno e per forza di cose, di domenica, questo ci porta a pensare che il bonus in busta paga per festività non goduta spetti di default. Ma non è esattamente così. 

Festività di Pasqua e busta paga

Nel caso della Pasqua è bene sottolineare che, – fatta eccezione per alcuni contratti collettivi – e nonostante si tratti una festività religiosa, questo giorno non è considerato festivo nel nostro ordinamento. 

All’art. 2 della legge n. 260 del 27 maggio 1949 si ritrova un elenco dei giorni festivi, oltre alle domeniche. Nella fattispecie:

• il primo giorno dell’anno;
• il giorno dell’Epifania;
• il giorno della festa di San Giuseppe;
• il 25 aprile, anniversario della liberazione;
• il giorno di lunedì dopo Pasqua;
• il giorno dell’Ascensione;
• il giorno del Corpus Domini;
• il 1 maggio, festa del lavoro;
• il giorno della festa dei Santi Apostoli Pietro e Paolo;
• il giorno dell’Assunzione della B. V. Maria;
• il giorno di Ognissanti;
• il 4 novembre: giorno dell’unità nazionale;
• il giorno della festa dell’Immacolata Concezione;
• il giorno di Natale;
• il giorno 26 dicembre.

Una modifica è stata poi effettuata dalla legge n. 54 del 1977, con la quale sono state “tagliate” 5 festività: San Giuseppe, l’ascensione, la festa dell’Unità nazionale, il Corpus domini e la festa di Santi Pietro e Paolo.

Tra i “grandi” assenti, come possiamo vedere, c’è anche la Pasqua.

Questo significa che chi lavorerà il prossimo 31 marzo, non è scontato che riceva il bonus per festività non goduta. Le uniche maggiorazioni e tutele (come l’astensione) sono quelle già previste da contratto per il lavoro di domenica. 

E per quanto riguarda Pasquetta?

Le tutele per il giorno festivo verranno invece riconosciute nel giorno successivo: il Lunedì dell’Angelo, più comunemente conosciuto come Pasquetta, è infatti a tutti gli effetti un giorno festivo, con tutte le tutele del caso.

Ricordiamo poi che i contratti collettivi possono prevedere delle maggiori (e mai minori) tutele rispetto a quelle riconosciute dalla normativa nazionale. Potrebbe succedere, ad esempio, che un Ccnl stabilisca che anche la Pasqua debba essere considerata un giorno festivo.

Per questo motivo prima di essere certi che il 31 marzo non sia un giorno festivo vi consigliamo di controllare il contratto collettivo del vostro settore di riferimento e accertarvi che sia davvero così.

L'articolo Pasqua in busta paga è festivo? proviene da Studio Meri Pieri.

Inquinamento dell’aria

Tra gli argomenti più discussi degli ultimi anni, certamente, c’è l’inquinamento dell’aria. Non di rado, si parla dello smog presente nelle grandi città e di tutti gli agenti inquinanti presenti in ciò che respiriamo. Ma sapevate che l’aria indoor è più nociva di quella esterna? 

I principali agenti contaminanti, in questo caso, sono parte imprescindibile dell’ufficio/posto di lavoro. Sono costituiti, infatti, dalle persone e dalle attività da queste svolte (respirazione, fumare, ecc) e da materiali e macchinari presenti nell’ambiente in cui si svolgono le proprie mansioni. In particolare, possono essere elementi inquinanti certi materiali di costruzione, finitura e arredamento (vernici, tappezzerie, moquette), sostanze chimiche (prodotti per la pulizia) e materiali per stampanti e fotocopiatrici (toner e cartucce). 

Se si pensa che la maggior parte delle persone passa la maggior parte del tempo in spazi confinati e isolati (cappotto termico) per evitarne la dispersione di calore, allora, è possibile comprendere l’importanza di areare bene e frequentemente quegli stessi spazi. Anche (forse soprattutto) in inverno. 

Norme e consigli per l’areazione in ufficio

Le condizioni del microclima (incluse la velocità dell’aria, l’umidità e la temperatura) sono fondamentali per garantire il benessere a chi lavora. Le ripercussioni, in questo specifico caso, non sono immediate, ma ci sono. Tra queste, il rischio della cosiddetta sick-building syndrome, che si manifesta con sintomi quali l’irritazione degli occhi e delle vie aeree, l’irritabilità, la sonnolenza, le irritazioni cutanee, la nausea, il mal di testa e altri disturbi nervosi. 

Per quel che concerne le leggi di riferimento, la norma più rilevante è il DPR 303/56 modificato in seguito dal DLgs 626/94 e dal DLgs 242/96. In questo viene ribadito l’obbligo di garantire sufficiente aria salubre ai lavoratori, eventualmente raggiunta con impianti di areazione ausiliari. Secondo quanto imposto dai regolamenti locali di igiene edilizia, il ricambio di aria si ottiene – per usare il linguaggio burocratico delle normative – “mediante superfici apribili”: insomma, con le finestre, che garantiscono una aerazione naturale.

Qual’è l’orario migliore per aprire le finestre?

Durante la stagione invernale, si consiglia una ventilazione a breve termine intensiva. In altre parole, sarebbe opportuni aprire tute le finestre degli ambienti per 10-15 minuti, così da generare il cosiddetto “riscontro” d’aria. Azione che sarebbe auspicabile ripetere almeno 2-3 volte nel corso dell’orario di lavoro. Questo sistema di ventilazione a breve termine intensivo, evita che la casa si raffreddi del tutto con dispendio energetico e favorisce invece una buona circolazione dell’aria. Tra gli orari migliori per attivare questa pratica, senz’altro, la mattina appena arrivati in ufficio, visto che l’aria mattutina è fresca e pulita, – ma anche prima di lasciare la struttura. 

Arieggiare l’ufficio fa bene anche al cervello 

Aprire le finestre negli ambienti lavorativi e far circolare (bene!) l’aria, non solo ci protegge dall’effetto “stalla di cavallo”, virus, batteri e muffe, – ma aiuta a migliorare le nostre performance cognitive. L’aria fresca, ricca di ossigeno, rende più facile pensare in maniera lucida e creativa, come riporta una recente ricerca dell’Università di Havard. Anche perché negli ambienti chiusi si trovano, oltre all’anidride carbonica che espiriamo, anche numerosi composti volatili (Voc). 

L’importanza delle finestre anche in psicologia

Il simbolismo della finestra, intesa non soltanto come elemento architettonico, è potentissimo.

Le aperture verso l’esterno, infatti, spezzano i limiti fisici ed emotivi e permettono, altresì, di spaziare psicologicamente, pur rimanendo fermi. Questo conferisce un ampio respiro anche alla creatività.

La progettualità architettonica di un ufficio o di una costruzione aziendale, infatti, non deve essere solo il fulcro delle esigenze produttive, ma anche delle istanze emotive e necessità psicologiche delle persone che vi operano. La finestra rappresenta un trait d’union con ciò che sta all’esterno. In questo senso, quindi, la finestra rappresenta in qualche maniera un ponte. 

L’architettura razionale dovrà inoltre tenere conto delle finestre anche nel loro impatto simbolico e archetipico per gli impiegati aziendali, fatto sia di necessità individuali e di privacy che di integrazione e comunicazione. 

E, per concludere, un link spensierato che ti permetta di scoprire la tua personalità in base al tipo di finestra scelta.

Test psicologico della finestra: scopri la tua personalità

L'articolo Aprire le finestre in ufficio fa bene anche al cervello proviene da Studio Meri Pieri.

Questa la contraddizione con cui si è concluso il 2023. Ma c’è ancora di peggio: la situazione non sembra destinata a migliorare neanche quest’anno. Cosa c’è che non quadra?

Mismatch lavoro

Con questo anglicismo (come già avevamo visto in questo articolo, con riferimento alla regione Toscana), viene definita la mancata corrispondenza della domanda di lavoro, da parte delle imprese, con l’offerta da parte dei lavoratori. Come dicevamo, quindi, il lavoro c’è ma mancano i lavoratori o, meglio, le figure professionali adeguate. 

In base a un documento realizzato dal “Sistema Informativo Excelsior” di Unicamere e Anpal, lo scorso anno, il sistema produttivo è rimasto al palo con 5,5 milioni di contratti di lavoro pronti e non utilizzati. Come mai? La scarsa rispondenza dei sistemi scolastici e formativi, la necessità di competenze sempre più tecniche a fronte delle innovazioni (digitale e green, in particolare), la denatalità unita alla “fuga dei cervelli” dall’Italia, – che vede sempre meno giovani affacciarsi alle selezioni. Unito a tutto questo, risultano tutt’altro che superati gli effetti della “Great Resignation”, cioè quella tendenza post pandemia che ha visto milioni di persone abbandonare di punto in bianco il proprio posto di lavoro, nella speranza di trovarne uno che consentisse di difendere il “work-life balance”, ovvero l’equilibrio tra vita privata e professionale. E poi c’è la questione salariale: stipendi bassi per un costo della vita costantemente al rialzo, soprattutto nella maggiori città del Nord.

In base a queste prospettive che ci continuiamo a trascinare, il rischio di avvitamento verso il basso della crescita, della produttività e della capacità di innovazione appaiono piuttosto inevitabili.

I settori in cui il mismatch è più inquietante

Nel corso dell’anno appena passato, all’appello delle necessità produttive, sono mancati i lavoratori utili a coprire le più urgenti richieste di manodopera. Scendendo nello specifico, le percentuali spaventano ancora di più:

• 58,4% mancanza di collaboratori nell’industria metallurgica;
• 57,6% in quella edile;
• 57,1 % nel comparto legno e mobile.

Ancora più nel dettaglio, le figure più difficili da reperire sono: gli attrezzisti, operai e artigiani del trattamento del legno; gli operai specializzati e addetti alle rifiniture delle costruzioni; i meccanici artigianali, montatori, riparatori, manutentori di macchine e fabbri ferrai costruttori di utensili. E via così, pressappoco per tutte le figure tecniche di quasi ogni reparto.

Attraverso una visione complessiva, ad ogni modo, il settore che sembra soffrirne di più è quello industriale (52,7%), cui segue quello dei servizi (42,1%). La necessità in agricoltura, invece, richiederebbe 80-100 mila lavoratori in più, ma è probabilmente l’unico settore che può auspicare di equilibrare la situazione attraverso i flussi migratori.

Le previsioni in generale, però, non rincuorano: nella migliore delle ipotesi, nel settore della manifattura, si parla di una copertura al massimo prevista nel 45%, ovvero meno della metà. 

Come disinnescare il fenomeno del vuoto della forza lavoro?

È imprescindibile insistere sulla formazione: dalle maestranze alla figure professionali più qualificate per dirigere le transizioni digitali e ambientali. Ci dovrebbe essere una maggiore corrispondenza tra lauree e richiesta del mercato, un orientamento più accurato ma, più che altro, dovremmo interrogarci perché, negli anni, l’abbandono degli istituti tecnici e professionali è stato progressivo, laddove le iscrizioni ai licei sono incrementate. L’istruzione tecnica, nonostante lo sconcertante vuoto della forza lavoro, è da decenni rimasta ai margini del dibattito pubblico, cosa che si traduce in “scarso appeal” e scarso adeguamento agli standard di livello europeo, anche tramite idonei investimenti. 

Nel frattempo, le aziende caratterizzate da diretta mancanza del personale preparato, devono assolutamente provare a cambiare paradigma, reagendo in qualche modo e in base alle proprie forze, così da trovare qualche forma risolutiva che permetta loro di continuare ad essere competitive nonostante quel tutto che abbiamo analizzato fin qui.

L'articolo Lavoro: che cosa c’è all’origine del vuoto? (mismatch) proviene da Studio Meri Pieri.

Sicurezza sul lavoro: 7 cose importanti da sapere

Dopo quest’ennesimo orribile episodio, non c’è da perdere altro tempo. Occorre parlare di sicurezza sul lavoro, caprine la reale importanza e rispettarne i dettami. Senza altre interpretazioni. 

1. Che cos’è? 

Si tratta dell’insieme di misure, protocolli, valutazioni e sistemi di monitoraggio indispensabili per garantire la protezione della salute e dell’integrità dei lavoratori, così da mitigare i rischi correlati alle specifiche attività svolte all’interno di ogni singolo contesto lavorativo. 

2. Perché è importante? 

Inutile dirlo (o, forse, è proprio il caso di continuare a ricordarlo): la sicurezza sula lavoro è innanzitutto importante per la salute e per la sicurezza degli stessi lavoratori. Chi si lega ad un’azienda, deve essere necessariamente messo in sicurezza da questa. Di rimando, una corretta politica orientata in questo senso, porta a un sicuro ritorno positivo all’azienda stessa. Sia in termini di rapporti umani, ma anche di prestigio e redditività. 

3. Quale normativa disciplina la sicurezza nei luoghi di lavoro?

La normativa che guida aziende, responsabili e consulenti nel mondo della prevenzione e sicurezza sul lavoro è il noto dlgs 81/2008, spesso conosciuto come “testo unico sicurezza sul lavoro”. Questo si distingue per una gradita semplificazione ed una perfezionata razionalizzazione degli argomenti, aggiornando alcuni aspetti troppo generici tra cui le sempre temute relative sanzioni.

Tra le maggiori innovazioni trattate, ricordiamo:

l’individuazione dei fattori e delle sorgenti di rischio

la riduzione del rischio

il monitoraggio continuo delle misure preventive

l’elaborazione di una strategia aziendale accettata e condivisa.

4. Quando è obbligatoria?

La sicurezza sul lavoro è un requisito obbligatorio per tutte le imprese con almeno un lavoratore. Si tratta, infatti, di un concetto legato all’uomo e alla sua salvaguardia, a prescindere dal numero dei dipendenti. L’indice di rischio legato alla tipologia di azienda, nonché la specificità della mansione lavorativa, determinano il percorso da scegliere e le relative misure preventive.

5. Cosa deve fare il datore di lavoro per essere in regola in ambito di sicurezza? 

La prima e fondamentale azione prevista dal protocollo per la sicurezza nei luoghi di lavoro è la stesura del DVR o Documento di valutazione dei rischi, cioè di un testo che evidenzi tutti i possibili rischi presenti in azienda. Basandosi sulle tipologie di rischio presenti sul luogo di lavoro, il DVR sicurezza deve contenere tutte le procedure necessarie per attuare soddisfacenti misure di prevenzione e sicurezza, ma anche la specifica dei ruoli di chi deve realizzarle, monitorarle e mantenerle.

Da qui, diventano necessarie altre azioni direttamente collegate al documento, ovvero:

• la nomina del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (R S P P)
• la nomina del Rappresentante Lavoratori Sicurezza (RLS)
• la nomina del Medico Competente
• la programmazione della Sorveglianza Sanitaria
• la formazione dei lavoratori, dei dirigenti e del datore di lavoro attraverso gli appositi corsi in materia ed i loro eventuali aggiornamenti
• piano di sicurezza aziendale.

6. Chi deve garantire la sicurezza in azienda? 

Il datore di lavoro è, in quanto tale, la figura giuridica garante e responsabile di salute e sicurezza sul lavoro nella propria azienda. 

7. Chi è tenuto a controllare la sicurezza sul lavoro/in azienda? 

Il responsabile della sicurezza sul luogo di lavoro, chiamato Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Tale ruolo può essere ricoperto dal datore di lavoro, così come da un lavoratore dipendente.

Il Ministero del lavoro a seguito del crollo del cantiere a Firenze

“Nessun passo indietro sulla sicurezza del lavoro. Andremo avanti per attuare quanto già adottato da quando il Governo si è insediato. Ma altro sarà fatto. Questo è il momento del cordoglio per i lavoratori che hanno perso la vita, della vicinanza alle loro famiglie e dell’accertamento dei fatti da parte dell’autorità giudiziaria, alla quale si sta fornendo ogni supporto necessario attraverso il personale dell’Ispettorato nazionale del lavoro e i Carabinieri del Comando per la Tutela del lavoro”.

Così il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone in una nota, all’indomani della tragedia del cantiere di Firenze.

L'articolo Crollo del cantiere di Firenze e sicurezza sul lavoro proviene da Studio Meri Pieri.

Inaugurazione della nuova sede

Dopo mesi di buone intenzioni e scatoloni, ci siamo: abbiamo una nuova sede (nuova e molto innovativa), che non vediamo l’ora di mostrarvi. Prima di qualsiasi altra cosa, quindi, vi comunichiamo il giorno, l’ora e, immancabilmente, l’indirizzo:

Giovedì 15 febbraio 2024, dalle ore 18:30 in via Camillo Benso Cavour, 137  
Sesto Fiorentino.

Per l’occasione (e per invogliarvi ancora di più a non prendere impegni!), abbiamo deciso di animare la serata con stuzzichini, qualcosa con cui brindare e del piacevole intrattenimento musicale. 

Opportunità

Uno dei modi più semplici per migliorare la tua vita:

• Circondati di persona che parlano con entusiasmo del futuro;
• Ignora quelle che si lamentano di continuo del presente;
• Lascia andare quelle con cui condividi soltanto ricordi del passato.

È sulla scia di questa citazione che abbiamo deciso di realizzare un evento dedicato. L’intento, infatti, non è solo quello di inaugurare la nuova sede, ma anche iniziare o rinnovare relazioni e collaborazioni davvero efficaci. Il trucco del successo, infatti, sta proprio in questo: scegliere una buona compagnia (così come ci hanno sempre detto le mamme, sin da piccoli!).

C’è poi un’altra citazione che dice:

“siamo la media delle cinque persone che frequentiamo di più”.

Se sei, quindi, tra quelle persone che intendono costruire con entusiasmo un futuro migliore, non ti resta che partecipare e condividere con noi la tua fantastica esperienza e le tue aspirazioni (nel frattempo, noi, condivideremo con te il nostro open space nuovo di pacca!). 

Insomma, il 15 febbraio ci piacerebbe davvero avere l’occasione per farvi sentire importanti e condividere qualche ora di bonheur insieme!

Indirizzo, giorno e orario ve li abbiamo forniti. Se volete partecipare, non vi resta che inviarci conferma al nostro indirizzo mail entro il 07 febbraio: segreteria@studiomeripieri.it.

L'articolo Nuova sede, stesso impegno. Non sei curioso? Evento proviene da Studio Meri Pieri.

Quello che ancora non sapevi della Giornata scolastica della non-violenza e della pace

La Giornata scolastica della non-violenza e della pace (Dia Escolar de la No-violència i la Pau, in catalano-balearico, DENIP), è la giornata educativa istituita in Spagna, – e diffusa a livello internazionale – nel 1964 dal poeta, pedagogo e pacifista maiorchino Llorenç Vidal Vidal (Lorenzo Vidal Vidal). 

A questa ricorrenza sono invitati a prendere parte i centri educativi di ogni ordine e livello. Inerenti a questa attività, non esistono programmi ufficiali; si propone, piuttosto, come un espediente che possa promuovere e incentivare un’educazione e una consapevolezza non-violenta, in base a un nucleo di punti teorici di riferimento.

La scelta della data, di per sé, non è casuale: si celebra il 30 gennaio (o uno dei giorni successivi, se la data dovesse cadere in un giorno non-scolastico), in concomitanza alla ricorrenza della morte di Mahatma Gandhi, simbolo per eccellenza di pace e fratellanza. 

I punti teorici di riferimento della Giornata scolastica della non-violenza e della pace

Le linee guida del DENIP sono dieci e costituiscono un nucleo di orientamenti di base che invitano gli educatori a essere consapevoli del proprio ruolo educativo. Viene resa evidente l’importanza di prendere coscienza che uno degli obiettivi fondamentali dell’educazione è risvegliare negli studenti uno spirito di amore universale, non violenza e pace. Trasmettere l’importanza di un mondo più fraterno, rispettoso dei diritti umani. 

La fratellanza universale è alla base del DENIP e si fonda sulla regola d’oro, proposta in tempi e modi differenti da profeti e filosofi:

Ama il tuo prossimo come te stesso. Non fare agli altri quello che non vorresti che gli altri facessero a te. Fai agli altri quello che vorresti che gli altri facessero a te. Perché siamo tutti fratelli e perché, prima o poi, quello che semini lo raccoglierai.

Oltre a Mahatma Gandhi, – in occasione di questa Giornata – si punta a far conoscere ai più giovani figure rappresentative del movimento pacifista nonviolento, come Nelson Mandela, Madre Teresa di Calcutta e Martin Luther King.

Percorsi didattici

Il 30 gennaio gli insegnanti sono chiamati a proporre un percorso didattico esperienziale ai propri allievi. Le stesse basi teoriche presentano una varietà di opzioni e consigli rispetto al tipo di attività da portare in classe. Dal commento insieme coi ragazzi del messaggio di base del DENIP, a una meditazione sulle parole stesse, fino ad attività espressive di tipo verbale o artistico.

L'articolo Giornata scolastica della non-violenza e della pace proviene da Studio Meri Pieri.