Ufficio: 055 3905309
segreteria@studiomeripieri.it
Studio Meri Pieri: Consulente del lavoro in Sesto Fiorentino
Studio Meri PieriStudio Meri PieriStudio Meri PieriStudio Meri Pieri
  • AREE DI ATTIVITÀ
    • Consulenza del lavoro
    • Amministrazione del personale
    • Organizzazione aziendale
    • Reti d’impresa
  • CONTATTI / DOVE SIAMO
  • NEWS

Primo maggio: tutto iniziò con la ricerca del benessere sul lavoro

    Home Attualità Primo maggio: tutto iniziò con la ricerca del benessere sul lavoro
    NextPrevious
    primo maggio

    Primo maggio: tutto iniziò con la ricerca del benessere sul lavoro

    By Meri Pieri | Attualità | 0 comment | 3 Maggio, 2023 | 0

    Sapete perché si festeggia il primo maggio in tutto il mondo? 

    Perché, ovunque, è stata compresa l’importanza di lavorare in condizioni di sicurezza e benessere. Così, in questa data, si celebra la Festa dei Lavoratori, un evento che ricorda le battaglie operaie combattute a metà del 1800 per la conquista di diritti sul posto di lavoro. In particolare, in questa data, si festeggia l’orario di lavoro giornaliero fissato in 8 ore. 

    La volontà di affinare il benessere nel luogo di lavoro, ottenendo condizioni professionali e di vita migliori, non ha mai smesso di pulsare. Soprattutto a seguito della pandemia, – che ha modificato ulteriormente molti dettami – la garanzia di un contesto lavorativo ergonomico, che consenta un migliore worklife balance, può davvero fare la differenza. Non solo per i lavoratori, ma anche per gli stessi titolari di impresa.

     

    Di nuovo primo maggio: come prendersi cura dei lavoratori

    Quando un’azienda seleziona un lavoratore, non si limita ad aggiungere un numero alla propria lista di impiegati; quando un’azienda assume un nuovo collaboratore, infatti, immette tutta la sua esperienza e disponibilità a risolvere problemi o a portare avanti mansioni. E, come in qualsiasi altro rapporto, anche in quello professionale si riesce a dare tanto quando ci si sente in qualche modo ricambiati o, per lo meno, quando non ci si sente privare di ciò che viene generalmente ritenuto importante. Come la sicurezza, la salute mentale (tema per niente scontato) o il tempo libero. 

    Un’azienda, allora, come potrebbe far star bene chi fa stare bene lei? Ecco qualche consiglio.

     

    Offrire un supporto psicologico

    La salute mentale, come già accennato, non deve più essere un tema dato per scontato. Anzi, tanto dovrebbe essere detto e fatto e promosso in modo da garantirla il più possibile. Anche (e, forse, soprattutto) sul posto di lavoro. Avvalersi, allora, della competenza di specialisti all’interno dell’azienda può rivelarsi un servizio estremamente importante per il benessere psico-emotivo dei propri collaboratori. 

     

    Promuovere una cultura aziendale inclusiva

    In misura sempre crescente (per fortuna!) viene compresa l’importanza di promuovere e di impegnarsi rispetto a valori come la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando ogni singola persona e il contributo che questa riesce a portare all’interno dell’impresa. Apertura e varietà, inoltre, potranno offrire nuove prospettive e una più spiccata capacità di azione nel mercato internazionale.

     

    Appassionare i propri talenti

    Non solo ascoltare i bisogni e le opinioni dei propri collaboratori, ma bisognerebbe proprio arrivare a comprendere come questi vivono la propria esperienza all’interno dell’azienda. Cosa potrebbe renderli felici? Cosa, invece, potrebbe essere modificato perché vissuto da loro in modo scomodo o sconveniente? A questo proposito, molto utili si rivelano le sessioni di ascolto mirato per monitorare il sentiment dei lavoratori.

     

    Aggiornare benefit e premi

    Retribuzioni e bonus restano degli ottimi incentivi, ma per riuscire a mantenere le persone coinvolte è fondamentale dimostrare una vera sinergia rispetto ai loro valori e un’attenzione continua nei confronti dei loro bisogni. Più che la macchina aziendale, oggi, vengono preferite più ferie o orari di lavoro ridotti, – giusto per fare un esempio di attualità.

     

    Ci troviamo di fronte ad aziende sempre più “emplyed-centered” e, per questo, i dipendenti si aspettano i migliori strumenti per vivere al meglio la propria quotidianità sul posto del lavoro. 

    Quello che il primo maggio ci ha insegnato sin dal primo. momento è che quando le aziende investono nelle persone, i dipendenti investiranno in loro. 

     

     

     

    1 maggio, azienda, benefit, corporate, lavoratori, primo maggio, welfare aziendale, worklife balance

    Meri Pieri

    Diretto da Meri Pieri, lo Studio Pieri nasce nel 2004 e si occupa della consulenza del lavoro e dell’amministrazione del personale. Ma non solo... Negli ultimi anni, al fine di di fornire un servizio più attuale, lo studio si è aggiornato e prodigato in particolare nei settori di rete di impresa, del welfare aziendale e della gestione delle risorse umane. La competenza e il benessere del “capitale umano”, infatti, rappresentano un importantissimo vantaggio competitivo e di sviluppo per l’azienda stessa. Il nostro proposito, quindi, è quello di fornire un servizio personalizzato, oltre che sul piano informatico, anche attraverso un contatto diretto con le imprese.

    More posts by Meri Pieri

    Related Post

    • fringe benefit

      Fringe benefit 2022: esenzione fino a 600 euro, anche per bollette

      By Meri Pieri | 0 comment

      Il raddoppio a 600 euro della somma di non imponibilità dei fringe benefit, – con l’inclusione, per la prima volta, delle somme attribuite per il pagamento delle utenze domestiche – ha come obiettivo quello diRead more

    • trattenere collaboratori

      Come trattenere i migliori collaboratori aziendali?

      By Meri Pieri | 0 comment

      Ci troviamo davanti a un fenomeno disatteso e impossibile da ignorare: la grande dimissione di massa del personale aziendale. Cosa fare, allora, per trattenere i migliori collaboratori nel proprio organico?   Employee Retention  Partiamo conRead more

    • green pass

      Obbligo Green Pass a lavoro: domande e risposte prima del 15 ottobre

      By Meri Pieri | 0 comment

      A partire dal 15 ottobre, il Green Pass sarà obbligatorio per tutti i lavoratori, sia pubblici che privati. Quella del Consiglio dei ministri è una decisione che forse molti si aspettavano ma, nonostante la prevedibilità,Read more

    • impresa vincente

      Consulenza aziendale: fare impresa non è più un’impresa

      By Meri Pieri | 0 comment

      Partiamo da una presa di consapevolezza: riuscire ad ottenere o, comunque, a mantenere il successo di un’impresa, non è mai cosa banale. Soprattutto oggi, in considerazione dei cambiamenti rapidi dei modelli aziendali, della concorrenza eRead more

    • Welfare aziendale di Michele Ferrero

      Welfare: Michele Ferrero, uno dei più grandi e dolci imprenditori di sempre

      By Meri Pieri | 0 comment

      Michele Ferrero, – scomparso qualche hanno fa – è stato proprietario dell’omonima azienda dolciaria, diventata famosa in tutto il mondo proprio grazie a lui. Egli è riuscito a industrializzare il dolce “facendo sempre diverso dagliRead more

    Leave a Comment

    Annulla risposta

    Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

    NextPrevious
    Studio Pieri STP di Meri Pieri & C. S.a.S - P.iva 06561800480 | Via Gramsci, 365 - 50019 Sesto Fiorentino | Tel. 055 3905309 - Fax 0553905308
    • Amministrazione del personale
    • Aree di Attività
    • Consulenza del lavoro
    • Contatti / Dove siamo
    • Home Page
    • News
    • Organizzazione aziendale
    • Privacy Policy – Cookie
    • Reti d’impresa
    Studio Meri Pieri