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Investire in un piano welfare aziendale a sostegno delle spese scolastiche dei figli dei propri collaboratori, è una scelta davvero intelligente, che conviene a tutti. Una scelta utile anche (e soprattutto) adesso che la scuola chiuderà per i canonici tre mesi estivi e le famiglie dovranno far fronte ai costi per centri estivi e viaggiRead more

Più degli aumenti, più delle automobili aziendali, dei buoni pasto o dei rimborsi-spese, i vecchi e futuri dipendenti chiedono un numero maggiore di ferie e garanzie di flessibilità.    Il tempo è denaro Da sempre, le aziende conoscono il valore del tempo: quanto pagarlo e come far fruttare al massimo le fatidiche 40 ore settimanali. Read more