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Formazione del personale: una scelta sempre vantaggiosa

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    Formazione del personale: una scelta sempre vantaggiosa

    By Meri Pieri | Amministrazione del personale | 0 comment | 5 Novembre, 2019 | 0

    È vero: una continua formazione e aggiornamento del personale costa, soprattutto quando si tratta di formazione di qualità. Ma se pensate ai vantaggi, piuttosto che alla spesa, vi renderete subito conto della sua importanza. Anzi, in certi casi, essa risulta essere addirittura fondamentale.

     

    L’importanza della formazione del personale

    All’interno di ogni impresa è essenziale essere sempre aggiornati riguardo alle nuove soluzioni e opportunità che il mercato offre. In settori specifici, inoltre, questa prerogativa può variare considerevolmente: dal settore della tecnologia fino al diritto con l’aggiornamento riguardo alle nuove norme.

    Per un’azienda, avere dipendenti continuamente aggiornati vuol dire avere un organico in grado di:

    • Essere in grado di utilizzare, di volta in volta, le nuove tecnologie;
    • Essere sempre aggiornati circa le nuove normative relative al settore in cui l’azienda si trova ad operare;
    • Conoscere una o più lingue straniere in modo da potersi confrontare e aprire al mercato internazionale.

     

    Solitamente, quando l’azienda si trova davanti a lacune da dover colmare, procede con l’assunzione di nuovi dipendenti che siano in possesso delle specifiche abilità richieste. Ad esempio, si richiede ai candidati una buona conoscenza della lingua inglese, così da poter sopperire alle mancanze dei dipendenti storici. In altre parole, piuttosto che pensare ad aggiornare con delle nuove skills il personale preesistenze, si punta direttamente ad assumere delle nuove persone.

     

    Cinque motivi per investire nella formazione dei propri impiegati

     

    1. Incremento della produttività

    Fra i primi vantaggi per un’azienda vi è il fatto che, aumentando le competenze e la preparazione degli impiegati, generalmente migliorano anche le performances. Ciò è dovuto ad una migliore confidenza e capacità di utilizzo di procedure e strumenti tecnici che consente di svolgere il lavoro in maniera più efficiente.

    2. Incremento della competività

    Il continuo aggiornamento dei dipendenti (e, quindi, dell’azienda stessa) permette di stare al passo con gli avanzamenti tecnologici e con la continua evoluzione del mercato.

    3. Incrementa l’engagement

    Dal momento in cui un’impresa investe nei proprio dipendenti, dimostra di considerarli risorse di valore a tutti gli effetti e, quando i lavoratori si sentono apprezzati, a loro volta, tendono ad apprezzare maggiormente l’azienda in cui si trovano ad operare, dimostrandosi più coinvolti negli sviluppi del suo business.

    4. Migliora la comprensione del business

    Attraverso una formazione trasversale tra i vari settori, aiuta a fornire ai dipendenti un quadro generico e più vasto del business e degli obbiettivi dell’azienda, compresi i meccanismi che possono condurre al successo.

    5. Sfavorisce il turnover

    Investire nelle proprie risorse umane fa sentire i dipendenti importanti e, conseguentemente, soddisfatti. Attraverso la formazione, verrà debellata quella sensazione di staticità che deriva dallo svolgere sempre la stessa mansione. Il contesto in cui ci si trova ad operare, anzi, verrà percepito come ricco di stimoli e innovativo. Tutto questo, contribuirà notevolmente a “trattenere” i dipendenti lodevoli all’interno dell’impresa.

     

    In conclusione, investire nella formazione e nell’aggiornamento dei propri dipendenti risulta essere essenziale per un’azienda volenterosa di affrontare le sfide imposte dall’innovazione tecnologica e dal mutamento del mercato. Tale investimento, inoltre, contribuisce notevolmente nel creare un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. Pertanto, un’azienda che decide di procedere in questo senso, avrà maggiori possibilità di successo.

     

     

    #lavoro, azienda, business, corporate, formazione, formazione aziendale, formazione del personale, impresa

    Meri Pieri

    Diretto da Meri Pieri, lo Studio Pieri nasce nel 2004 e si occupa della consulenza del lavoro e dell’amministrazione del personale. Ma non solo... Negli ultimi anni, al fine di di fornire un servizio più attuale, lo studio si è aggiornato e prodigato in particolare nei settori di rete di impresa, del welfare aziendale e della gestione delle risorse umane. La competenza e il benessere del “capitale umano”, infatti, rappresentano un importantissimo vantaggio competitivo e di sviluppo per l’azienda stessa. Il nostro proposito, quindi, è quello di fornire un servizio personalizzato, oltre che sul piano informatico, anche attraverso un contatto diretto con le imprese.

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