Blog

Tra i parametri che ci permettono di comprendere il benessere di un’azienda troviamo la produttività.  È fondamentale non sottovalutare mai i rischi legati a un’insufficiente ottimizzazione dei tempi e delle energie necessarie alla produzione di beni e/o servizi. Non prendersi cura della “propria produttività”, può portare a una perdita di denaro, peggiorare la posizione delRead more

Partiamo dalla definizione di “azienda”: Un’azienda è un organismo composto di persone e beni diretto al raggiungimento di un fine economico d’interesse sia pubblico che privato”. Fonte: www.wikipedia.org   Come si evince da questa definizione, alla base di ciascuna azienda, ci sono persone e beni. Già da questo si comprende l’imprescindibile necessità, da parte diRead more

Come sappiamo, le esagerazioni sono quasi sempre controproducenti. Anche l’eccesso di qualità e di competenze, commisurato a un determinato contesto, possono risultare elementi negativi. Talvolta anche dannosi.   Errori di pianificazione: il caso di Marco Il direttore di un’impresa, di fronte all’esigenza di sostituire il sistema gestionale, decide di assumere all’interno del proprio organico unaRead more

Il successo di un’azienda dipende in misura sempre maggiore dall’organizzazione delle risorse umane e dalle strategie preposte a generare nei dipendenti un forte senso di stabilità. A questo proposito, esistono dei momenti di fondamentale importanza, – come un’accurata selezione del personale – che possono davvero fare la differenza evitando o, comunque, minimizzando problematiche e rallentamentiRead more

Prima di spiegare perché è così importante effettuare un’analisi dei costi aziendali, – a partire dalle risorse umane – vorremo meglio definire in che cosa consiste la pianificazione d’impresa e cosa effettivamente è il budget del personale. Pertanto…   La pianificazione aziendale  La pianificazione aziendale è un processo che risulta essere sempre più vitale all’interno dell’organizzazioneRead more

L’apprendistato professionalizzante risulta essere la principale tipologia di contratto per incentivare l’assunzione di lavoratori senza esperienza grazie a determinati benefici retributivi, contributivi e fiscali. Allo stesso tempo, esso garantisce un’efficiente formazione dei giovani, così da ridurne il rischio di espulsione dal mondo del lavoro.   Ma come funziona questa particolare tipologia di contratto?   QuestoRead more

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, la formazione e la qualificazione diventano elementi indispensabili, ma sembrano non essere sufficienti. Oggi, la chiave per migliorare i risultati e ottimizzare processi e costi dell’azienda, pare risiedere nella valorizzazione e nella gestione delle risorse umane, ovvero nella fondazione di un sistema efficiente di organizzazione del personale.Read more