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Il raddoppio a 600 euro della somma di non imponibilità dei fringe benefit, – con l’inclusione, per la prima volta, delle somme attribuite per il pagamento delle utenze domestiche – ha come obiettivo quello di agevolare le iniziative datoriali a favore dei lavoratori dipendenti. L’ampio raggio d’azione del decreto Aiuti-bis si propone di mitigare l’aumentoRead more

Dopo anni di pandemia ma, soprattutto, con una consapevolezza di sé stessi in forte crescita, il benessere psicologico a lavoro è diventata una prerogativa indispensabile. Viene meno, quindi, il vecchio mito dello stakanovismo a favore di un lavoro che sappia offrire empatia, riconoscimento dei meriti e dei bisogni. I nuovi collaboratori, sempre più spesso, ricercanoRead more

Ci troviamo davanti a un fenomeno disatteso e impossibile da ignorare: la grande dimissione di massa del personale aziendale. Cosa fare, allora, per trattenere i migliori collaboratori nel proprio organico?   Employee Retention  Partiamo con la definizione del termine attraverso cui ci si riferisce alla capacità, da parte dell’azienda, a trattenere i propri collaboratori aziendali,Read more

Ognuno, nel suo piccolo, può fare qualcosa nell’ottica di una crescente sostenibilità ambientale. A casa, come in ufficio, possiamo rendere il nostro modo di vivere più ecologico, con tutta una serie di accortezze. In questo senso, l’azienda può fare ancora di più, puntando su un Welfare aziendale sostenibile.   Welfare aziendale Piccolo ripasso: con welfareRead more

Più degli aumenti, più delle automobili aziendali, dei buoni pasto o dei rimborsi-spese, i vecchi e futuri dipendenti chiedono un numero maggiore di ferie e garanzie di flessibilità.    Il tempo è denaro Da sempre, le aziende conoscono il valore del tempo: quanto pagarlo e come far fruttare al massimo le fatidiche 40 ore settimanali. Read more

A completamento del ciclo vaccinale, molte aziende stanno richiedendo ai propri dipendenti di rientrare in ufficio. Per poter ristabilire un sano equilibrio all’interno della proprio azienda, dopo così tanto tempo e così tanti cambiamenti, è importante riuscire a comprendere a fondo le esigenze e le paure di tutti. Come sono stati i lavoratori dipendenti traRead more

Tra i servizi Welfare più importanti all’interno di un’azienda, spicca la sanità integrativa.   Sanità integrativa: cos’è? L’assistenza sanitaria integrativa permette ai dipendenti di ottenere rimborsi sulle spese sanitarie sostenute (talvolta estese anche a coniuge e figli), utilizzando le agevolazioni con strutture sanitarie e specialisti privati, cui il titolare di impresa aderisce. Attraverso questo sistema,Read more

Prendersi cura dei propri dipendenti è sempre stata la prima chiave di successo di un’azienda. Prendersi cura di loro proprio nel momento del bisogno è ciò che potrebbe davvero fare la differenza. Per noi (azienda) e per loro, dal momento che loro siamo noi. Welfare aziendale: cosa si può fare? A seguito della pandemia, ilRead more

Oggi più che mai, ci troviamo ad operare all’interno di una società basata sulla competizione, sulla pressione sociale e da parte dei social, sulla ricerca spasmodica di perfezionismo e innovazione. Tutto questo, non fa che generare stress senza favorire l’acquisizione delle adeguate competenze relazionali e aziendali. In altre parole, puntando solo su noi stessi, ciRead more

Le percezioni sensoriali contribuiscono moltissimo al nostro benessere psicofisico e questo risulta essere particolarmente vero all’interno delle nostre case o nei luoghi di lavoro, ovvero dove passiamo la maggior parte del nostro tempo. Il Feng Shui, in questo senso, prende in considerazione la risposta dell’individuo all’ambiente circostante.   Il benessere in ufficio a partire dall’arredamentoRead more